弹性工时制不能成为不付加班费的挡箭牌

【基本案情】

张某于2015年2月4日进入某公司，从事市场管理工作，该公司实行每周上班六天的制度，每天上班时间8小时，张某后因加班费问题与单位产生纠纷遂申请仲裁，并诉讼至法院。一审法院认定用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬，判决该公司向张某支付加班工资。

该公司不服一审判决，提起上诉，主张其虽然每周工作六天，但是每天工作时间仅为6.5小时，每周工作时间不超过40小时，不应当向张某支付加班工资。二审法院根据该公司提供的考勤记录，认定该公司6天工作时间超过了40小时，对超出部分认定为休息日加班，维持了一审判决。

【法官点评】

国家机关、事业单位实行统一的工作时间，周六、周日为周休息日。企业可根据工作性质和生产特点对休息日制度进行适当调整，但应保证劳动者每周工作时间不应超过40小时，每周至少休息一天。用人单位和劳动者约定实行每周工作六天，每周不超过40小时的工作制度，并不违反相关规定，劳动者周六上班不属于休息日加班，用人单位无需支付加班费。

用人单位规定的6天工作时间超过40小时的，超过部分应作为休息日加班，按加班时间支付相应的加班费用。